Vezetői tréningjeink eredményeképp lesz vezető, aki nem egyből változik, és ez nem baj, mert a megerősítés révén válik magabiztossá, azonnali pozitív hatást gyakorolva a környezetére.
Lesz vezető, aki változik.
DE VIGYÁZAT! „Látom, tréningen voltál…” – amikor a vezető valami újat hoz a hétköznapokba, gyakran ez a visszhangja. Így az új nem lesz elég hiteles. A mi dolgunk, hogy a vezető viselkedésének változása:
1. tudatosságon alapuljon: egyrészt a saját önismerete, másrészt mások „értése” révén
2. testhezálló és vállalható legyen: kompetenciaelemző előkészület, a résztvevők „egyéni” igényeihez alakított topicok és struktúra nyomán csak olyat adunk, amit mindenki szívesen haza is visz
3. hamar észlelhető és hatékony legyen:
- megtanítjuk, hogy felismerje a szituációt, mikor kell másként „működnie”,
- megtanítjuk, hogyan,
- megmutatjuk, milyen kihívásokkal kell szembenéznie, ami elrettenti a változástól és
- felkészítjük annak áthidalására
4. kitartó maradjon: különböző „végigcsinálási” technikákkal segítjük, hogy a változtatása hosszútávon épüljön be a mindennapokba
Mindez kemény munka, de nagy eredményt kevés munkával nem lehet elérni. És minden változást csak kis lépésekkel szabad elkezdeni, a tartósság kulcsa a fókuszálásban rejlik. Ebben is segítünk, a vezetők kezét nem engedjük el, segítünk gyakorlatba ültetni a tréningen tanultakat on the job coachinggal, illetve a résztvevők visszanéző, best practice sharing programjával.
Kíváncsi a részletekre?
Töltse ki a lenti űrlapot tájékoztatásért szolgáltatásunk részleteiről és díjmentes kipróbálási lehetőségeinkről!
