Nem minden menedzsert nevezhetünk karizmatikus vezetőnek, de fejlesztéssel mindenkiből válhat kiváló vezető. A vezetői utánpótláshoz pedig mindig szükség van fejlesztésre.

A legjobban teljesítő dolgozók nem mindig lesznek egyben jó vezetők is, de azok a munkatársak, akik nemcsak a saját teljesítményükkel törődnek, hanem másokéval is, általában kiváló vezetőkké válhatnak. Az igazán jó vezetők felelősséget vállalnak a munkatársak személyes sikereiért is, kiváló coach-ok, a csapat minden egyes tagját fejlesztik, és javítják a csapattagok együttműködését.

Mi tehet valakit nagyszerű és hatékony vezetővé?

  • Vezetői képességei és azok folyamatos fejlesztése
  • Jól ismeri az embereket, akiket vezet, erősségeiket és gyengeségeiket
  • Önismerete, és hogy jól érti, milyen hatással van a saját csapatára
  • Jól ismeri munkatársai céljait, álmait, és odafigyel személyes fejlődésükre

Vezetőfejlesztés 360 fokos vezetői visszajelzésre építve

Az üzleti életben megbízható információra van szükség a sikeres vezetéshez, és egy testre szabott térkép segítségével sokkal hatékonyabban célhoz érhet a vezető. A legsikeresebb vezető-fejlesztési programot akkor lehet összeállítani, ha a fejlesztendő vezetőkről elegendő objektív adat áll rendelkezésre, ha egyaránt láthatók az erősségek és a fejlesztési szükségletek, és nyomon követhető az egyes vezetői készségek fejlődése. Ehhez nyújt segítséget a Profiles Checkpoint 360 fokos vezetői mérés.

Érdeklődjön kipróbálási lehetőségeinkről

Töltse ki a lenti űrlapot, érdeklődjön díjmentes kipróbálási lehetőségeinkről!
 
 

Profiles nyúl

A Profiles Nyúl


Dr. Zólomy Orsolya


Gyetvai Judit


Csatlakozz hozzánk!


Kovács Judit


Dr. Andrejka Zoltán

A kipróbálási lehetőségeket céges látogatóink számára biztosítjuk.

A letöltéshez kérjük, töltse ki az alábbi űrlapot:



tanacsadas.lap.hu | coaching.lap.hu | csapatepites.lap.hu