Miért válasszon minket Assessment Center-ének megvalósításához?
Mert objektív, minden területet lefedő felméréssel támogatjuk az AC folyamatát
A Profile XT a teljes személyiség mérésére, üzleti célokra kifejlesztett eszköz. Tervezésekor az egyik szempont volt, hogy egy konkrét munkakörre való rátermettséget objektív módon vizsgálja a jelölt 20 tulajdonságán keresztül, mégpedig három különböző aspektusból:
- Gondolkodási stílus – Képes elvégezni a munkát? (A tanulási képesség és gyorsaság, illetve a problémamegoldás, stratégiai gondolkodás mérése.)
- Szakmai érdeklődés – Mi motiválja? („Szeret ilyen jellegű feladatokkal foglalkozni?”)
- Viselkedésbeli tulajdonságok – Hogyan végzi a munkáját?
Mert a teljes Assesment Center folyamatát támogatjuk
- A megrendelővel együtt megalkotjuk (iparági, munkaköri benchmarkokra alapozva) az ideális jelölt profilját
- Felkészítjük az előszűrésre: kipróbált, professzionális interjúkérdésekkel szűrhetőek az AC-re meghívható jelöltek
- Az előszűrt jelöltek kompetenciáit online felmérésünkkel “térképezzük fel
- Felkészítjük az AC-re: AC feldatok, jelöltekkel kapcsolatos kérdések, tippek, trükkök
- Mit figyeljünk ~ mik legyenek a megfigyelési szempontok?
- Hogyan értékeljük a jelölteket? Handout-ok a megfigyelőknek… legyen lehetőség a jelöltek gyors összehasonlítására!
- Egyéni és/vagy csoportos AC feladatok és “kötelező” elemek? Milyen feladatok nem férnek be egy Assessment Center keretei közé?
- Mit kezdjünk a rettegő, stresszelő jelölttel?
- Hogyan lehet az AC-re tervezett, rendelkezésre álló időt optimalizálni? 10 jelölt, 3 óra? Borítékolható az eredmény? Mi minden fér bele az AC-be, ha a vezetőnek erre 2 órája van?
- Mikor adjunk visszajelzést az AC-n elért teljesítményről a jelölteknek?
- Játékokkal készüljünk? Üzleti szimulációval és stratégiai témákkal? Mit mutassunk meg az AC-n a jelölteknek a napi munkahelyi gyakorlatunkból?
- Asszisztencia az AC-n – A “koordinátorok” mire figyeljenek a program során?
- Az Assesment Center megvalósítása: 1-2 jelölttel is, nagyobb csapattal is – személyesen, vagy online!
Mert Assessment Centerünk eredményeinek a kiválasztás után is hasznát látják!
Mivel az AC-n részt vevő jelöltek kitöltik komptencia felmérésünket, személyre szabott „kulcsot” adunk kiválasztott új munkatársaihoz – választ adunk az olyan kérdésekre, mint: „Hogyan motiváljam?” „Hogyan tudom megtartani?” vagy „Hogyan tudunk a legkönnyebben együttműködni?”.
Kipróbálná díjmentesen a felmérést, amire Assessment Center-ünket alapozzuk?
Csak töltse ki a lenti űrlapot!
