Assessment Center – AC

Home / Szolgáltatásaink / Assessment Center – AC

Miért válasszon minket Assessment Center-ének megvalósításához?

Mert objektív, minden területet lefedő felméréssel támogatjuk az AC folyamatát

A Profile XT a teljes személyiség mérésére, üzleti célokra kifejlesztett eszköz. Tervezésekor az egyik szempont volt, hogy egy konkrét munkakörre való rátermettséget objektív módon vizsgálja a jelölt 20 tulajdonságán keresztül, mégpedig három különböző aspektusból:

Gondolkodási stílus – Képes elvégezni a munkát? (A tanulási képesség és gyorsaság, illetve a problémamegoldás, stratégiai gondolkodás mérése.)
Szakmai érdeklődés – Mi motiválja? („Szeret ilyen jellegű feladatokkal foglalkozni?”)
Viselkedésbeli tulajdonságok – Hogyan végzi a munkáját?

Mert a teljes Assesment Center folyamatát támogatjuk

A megrendelővel együtt megalkotjuk (iparági, munkaköri benchmarkokra alapozva) az ideális jelölt profilját
Felkészítjük az előszűrésre: kipróbált, professzionális interjúkérdésekkel szűrhetőek az AC-re meghívható jelöltek
Az előszűrt jelöltek kompetenciáit online felmérésünkkel “térképezzük fel
Felkészítjük az AC-re: AC feldatok, jelöltekkel kapcsolatos kérdések, tippek, trükkök
Mit figyeljünk ~ mik legyenek a megfigyelési szempontok?
Hogyan értékeljük a jelölteket? Handout-ok a megfigyelőknek… legyen lehetőség a jelöltek gyors összehasonlítására!
Egyéni és/vagy csoportos AC feladatok és “kötelező” elemek? Milyen feladatok nem férnek be egy Assessment Center keretei közé?
Mit kezdjünk a rettegő, stresszelő jelölttel?
Hogyan lehet az AC-re tervezett, rendelkezésre álló időt optimalizálni? 10 jelölt, 3 óra? Borítékolható az eredmény? Mi minden fér bele az AC-be, ha a vezetőnek erre 2 órája van?
Mikor adjunk visszajelzést az AC-n elért teljesítményről a jelölteknek?
Játékokkal készüljünk? Üzleti szimulációval és stratégiai témákkal? Mit mutassunk meg az AC-n a jelölteknek a napi munkahelyi gyakorlatunkból?
Asszisztencia az AC-n – A “koordinátorok” mire figyeljenek a program során?
Az Assesment Center megvalósítása: 1-2 jelölttel is, nagyobb csapattal is – személyesen, vagy online!

Mert Assessment Centerünk eredményeinek a kiválasztás után is hasznát látják!

Mivel az AC-n részt vevő jelöltek kitöltik komptencia felmérésünket, személyre szabott „kulcsot” adunk kiválasztott új munkatársaihoz – választ adunk az olyan kérdésekre, mint: „Hogyan motiváljam?” „Hogyan tudom megtartani?” vagy „Hogyan tudunk a legkönnyebben együttműködni?”.