Az alapos előszűrés segít abban, hogy ne fussunk felesleges köröket az interjúk során. A kompetencia felmérések megfelelő használatával, optimális munkaköri kompetencia-profilok, ún. teljesítmény-modellek kialakításával minimálisra csökkenthető azoknak a jelölteknek a kiválasztása, akik az adott munkakör feladatainak sikeres elvégzéséhez szükséges legfontosabb készségekkel és kulcs-kompetenciákkal nem rendelkeznek. Munkatársaink örömmel állnak rendelkezésére, hogy bemutassák, hogyan készíthető el egy-egy munkaköri kompetencia-profil online értékelő központunkban, a Profiles Assessment Center-ben.

A hatékony előszűrés hozadéka

• Csökkennek a kiválasztási “tévedések”
• Felgyorsul a kiválasztás folyamata
• Pontosabb és célzottabb lesz a kiválasztás

Pontosan tudjuk, hogy mi kell az adott munkakör sikeres betöltéséhez?

A “siker-kompetenciák” cégről cégre, munakakörről munkakörre, vezetőről vezetőre változhatnak. Elengedhetetlen, hogy pontos információval rendelkezzünk ezen kompetenciákkal kapcsolatban, mert nagymértékben ettől függ majd a kiválasztás sikere. A Profil XT kompetencia tesztek megmutatják, hogy az adott munkakörben mely kompetenciáknak milyen szintjére van szükség.

Az interjúk egyszerűsítése

Aki még nem elég tapasztalt interjúztató, sokszor nem a megfelelő kérdéseket teszi fel az interjú során a jelölteknek, a felkészült jelöltek pedig pontosan tudják, milyen kérdésekre számíthatnak általában. Az előszűrés egyik fő előnye, hogy a kompetencia felmérés eredménye ismeretében éppen azokat a területeket tudunk feltérképezni, melyekben a jelölt nagyon “más”, vagy eltér attól, amit elvárunk tőle, amit látni szeretnénk majd a munkája során.

“Job fit”: rátermett-e a jelölt az adott munkakörre?

A munkaköri rátermettséget a Profil XT felmérés pontosan megmutatja. Az értékelés százalékos rátermettséget jelez az érdeklődés, a gondolkodás és a viselkedésbeli kompetenciák terén.

Illeszkedik-e a jelölt a vállalati kultúrához?

Nagyon fontos szempont, hogy könnyen megértik-e majd egymást a munkatársak. Lényegesen befolyásolja a teljesítményüket, hogy összeegyeztethető-e a munkastílusuk a többiekével. Milyen a viselkedésük, gondolkodásmódjuk? “Team fit” és “Boss fit”: a Profil XT felmérés eredménye jelzi a munkatársakkal és a vezetővel való összeillést, együttműködési képességet is.

Kipróbálná díjmentesen?

Próbálja ki előszűrési szolgáltatásainkat kockázat nélkül! Tegye próbára felmérésünket, vagy akár indítson egy előszűrési miniprojektet! Csak töltse ki lenti űrlapunkat!